働くひとたちが、
どこよりも成長が速いこと。
未経験から専門家へ。アイネックスには、最速で圧倒的な成長を叶える万全のサポート体制があります。
税理士に必須のマルチスキルを着実に身につけ、あなたらしい理想のキャリアパスを描いていきましょう。
目標を明確にする、キャリアプラン制度。
アイネックスのキャリアプランは、それぞれのステージに応じて3つの職能クラスを用意しています。
さらにこれらが各等級に分かれており、自己の具体的な成長目標を設定し、能力開発を行います。
税理士としてのスキルを当然に発揮しながら、組織運営・ビジョン達成へ向けた取り組みを推進します。
組織のマネジメントと社員教育を担います税理士または公認会計士の有資格者、あるいは能力的に有資格者に劣らない者で、責任ある立場として担当先の成長・発展に資するパフォーマンスが期待されるひと。本人の能力と意欲に応じて仕事の範囲は大いに広がるため、より専門性の高い仕事をすることができます。
税理士業務を一通り自己完結できるスタッフManagerやProの補助者として、活躍するスタッフ。Proへの昇格を目指し、一定レベル以上の専門性と積極性・責任感をもって仕事に取り組むことが期待されるひと。
未経験の方はこちらからスタート※ このほか、経験者のサポート職「シニアアシスタント（SA）」、時間限定正社員「アソシエイト（AS）」があります。
詳しくは募集職種をご覧ください。
成長を促す、育成制度。
成長スピードを高めるための育成制度があります。環境があってこその成長の礎です。
実務の現場と、社内の体制の2つの面から成長の機会を多数設けています。
実務現場での育成
- 上司や先輩との合同訪問 — パートナー直下の案件や提案の場にも同席します。経営陣との距離の近さが、成長の速度を上げます
- 事業部・プロジェクトへの参加 — 一般税務から資産税・M&Aまで、専門領域の案件に踏み込む機会があります
- チームワーキング — 一人で抱えず、チームで案件と向き合う文化があります
実務外での育成
- 入社時研修 — 理念研修を含む導入プログラムで、仕事の土台となる価値観から学びます
- 外部研修・セミナー参加 — 資産税・M&A等、専門知識を獲得する外部の学びの場へ参加します
- 案件検討会・決算報告検討会 — 実案件を素材に、判断の質を磨き合います
- 業務マニュアルの整備 — ほぼすべての基本業務にマニュアルがあり、未経験でも安心して業務に取り組めます
「聞かないと分からない」を、なくす。
税務・会計の実務から社内手続、システム操作まで、400を超える社内マニュアルを整備しています。
- 入社後も業務の進め方を確認しながら、着実に覚えられます
- 手順に迷ったとき、先輩の手を止めずに自分で解決できます
- 業務の標準化と、属人化の防止につながっています
- お客様用の外部マニュアルも公開しています
実際の社内マニュアル管理画面。月次監査・決算・確定申告といった業務ごとに整理され、誰でも同じ手順にたどり着けます。
成長を確認する、人事評価制度。
3つの軸で目標を設定し、年3回の査定で達成度を確認します。
自己評価と会社評価をすり合わせ、目標達成に向けたレビューを行います。
成果実現度
評価項目：生産性改善、収益性向上、顧客満足度 など定量的な指標によりその達成度を評価します。前回の評価時に定めた重点方針に対する実行度なども評価に含まれます。
情意考課
評価項目：規律性、積極性、責任感 など就業規則や社内ルールの遵守、仕事に対する取組の姿勢などを評価します。「理念」「ミッション」を理解し行動できているかも含まれます。
スキル考課
評価項目：問題解決思考力、専門知識、コミュニケーション能力 など問題の本質追及や構造化の能力について具体的成果をもとに評価します。税務・会計の専門知識、コミュニケーション能力なども評価の対象になります。
※ 評価項目・配点は職能クラスにより異なります。
キャリアパス ロードマップ
入社後、どのように成長していけるのか。
「他の事務所で3年かかることを、アイネックスなら2年で」——最速で駆け上がるためのキャリアの道筋をご紹介します。
入社・基礎習得年収 300〜450万円
会計入力、届出作成、資料整理、内訳書等の作成、簡単な申告書の作成、訪問同行。
入社1年目から先輩の訪問に同行し、経営者と会う現場で税務の土台を固めます。
副担当・担当補助年収 400〜600万円
会計入力、監査、申告書類一式の作成、訪問同行。
入社2年で法人担当・相続・事業承継・税務調査まで、税理士として必要な一通りの経験を積みます。
自立・主担当年収 500〜800万円
監査、申告書一式の作成、検算、単独訪問、提案。
自分の担当先を持ち、経営者と直接向き合います。
担当（規模大）・管理補助年収 700〜1,000万円
規模の大きな担当先の監査・申告書一式の作成・検算・単独訪問・提案に加え、管理補助・後輩育成へ。
資産税・医療・M&Aなど専門領域も深まっていきます。
担当（規模大）・管理年収 900万円〜
監査、検算、単独訪問、提案、管理、育成、制度構築。
チームを率いて、組織のパフォーマンスを最大化します。
※ 年収レンジは各ステージの目安です。年次ではなく実力と意欲でステージが上がるため、早いタイミングで次のステージへ進む社員もいます。