先輩の声 | アイネックス税理士法人

新井皓亮

前職: 新卒採用
生年月日: 昭和57年8月生
出身地: 京都市北区

先輩に一問一答！

1.アイネックスを選んだ理由？: 社会人経験がなかったので、できるだけ多くの経験ができる事務所を探していました。税理士として勉強しないといけないことはたくさんありましたが、ビジネスマンとして必要なスキルをしっかりと身につけることも重要と考えていました。アイネックスは税理士だけでなく、公認会計士や社会保険労務士もおり、また前職が銀行、証券、流通、監査法人など多種多様なスキルと経験をもつ先輩が在籍していることに魅力を感じました。
2.入社して感じたこと: 入社前に、漠然と多くの経験をしたいと考えていましたが、実際に入社してその範囲の広さに最初は戸惑いました。税務・会計の知識の習得は当然として、高いレベルの問題解決思考力が求められます。アイネックスではお客様から受けた依頼をこなすだけでは評価されません。問題の本質を追求し、その解決方法を提案し、具体的な成果に結びつける、ここまでが僕達の仕事と考えています。だから、お客様のことを真剣に考えて、一緒に成長していくことに喜びを感じることができる人にはやりがいのある職場だと思います。
3.自分が成長できた仕事: 年商30億円弱の法人のお客様で、創業者である社長様が全ての数字を把握し、全ての意思決定をされ、ここまで会社を成長させてこられました。そんな社長様も、さらに会社を大きくするには、事業部単位での管理やそれにともなう権限委譲が必要と考えておられ、そのために経営感覚をもった幹部社員の育成が課題と認識されていました。
そこで、幹部社員を対象とした「財務諸表の見方」に関する研修を実施することで、知識レベルのＵＰと意識改革を図りました。次に「中期経営計画」の作成に幹部社員も参加してもらうことで、当事者意識をもって数字をみることを意識付けしました。
その結果、最近では各部の予算と実績の差異について、原因と対策を各部で議論されるようになり、全員参加の経営がはじまりつつあります。まだまだ始まったばかりですが、皆さんの努力が数字に表れてくるのを社長様と一緒に楽しみにしています。
4.目指すところ: 常に向上心を持って仕事に取り組みたいですね。税法や会計の改正への対応は当然ですが、普遍的なスキルとして問題解決思考力をもっとレベルアップしたいです。税務や会計だけの知識で仕事をすることも可能ですが、より付加価値の高いサービスを提供するには問題解決思考力のような論理的に考える力が必要と思います。現状に満足することなく、お客様と一緒に成長する、そんなスタンスでこれからも仕事がしたいです。

山本高義

前職: 保険代理店
生年月日: 昭和50年8月生

先輩に一問一答！

1.アイネックスを選んだ理由？: 転職を考えたときにすでに30歳を過ぎ、会計事務所での実務経験もなかったので、とにかく早く成長できる事務所を探しました。そのために、小さな事務所でゆっくりと経験を積むよりも、それなりの規模で基本的な記帳の指導から最新の税務・会計を用いた提案を行っている事務所を探していたところ、アイネックスにお世話になることになりました。
2.入社して感じたこと: アイネックスを選んだ理由に間違いはありませんでした。普通の事務所では3年かかるところアイネックスでは1年で習得できます。それだけに大変なことは多いけど、やる気があればどんどん新しい仕事にチャレンジしていくことができます。
それと、風通しがいいですね。入社年次や経験年数に関係なく、正しいこと、効率的なこと、効果的なことを提案すれば、社内ルールの変更、プロジェクトの企画・実施はすぐに出来ます。
仕事にやりがいを求めている人には最高な職場と思います。
3.自分が成長できた仕事: 大手飲食店から独立される店長さんの開業支援を担当したときはいろいろと勉強になりました。のれんわけによる独立とは言え、初めて個人事業主になる店長さんにとっては、期待と同じくらいの不安があったようです。
その不安を解消するために、事業計画の作成、銀行借入、出納管理、支払手続、勤怠管理及び賃金計算など基本的なことからサポートしました。常にお客さまが直面する問題に先回りして準備した結果、強い信頼を得ることができました。
いまでは、売上も利益も順調に推移し、2店舗目の出店を計画するまでになりました。お客様から「毎月の監査・報告が楽しみ」と言ってもらえたのが嬉しかったです。
4.目指すところ: まだまだ、勉強しないといけないことがたくさんありますが、いまは誰よりも多く「ありがとう」と言ってもらえる税理士になりたいですね。
単なる御用聞きでは担当者として価値がないので、経営者の方のベストパートナーとして必要とされる存在になりたいです。お客さまは直面している問題には敏感に反応し対策を講じられるものの、その真の原因に気付いていないことが多いです。お客様のことをよく観察し効果的な質問を投げかけることで、お客さまが気付いていなかった真の原因を見つけ出すことができます。そんなときに「山本君と話をしてモヤモヤしていた問題がハッキリした、ありがとう」って言ってもらえる、そんな仕事をたくさんしたいですね。