スタッフの声
スタッフ 石野
ハイレベルの期待や要望に応えることで成長
アイネックスで仕事をする楽しさの一つに、担当者がインターフェースとして経営者の皆さんと直に接し、刺激を受ける機会が
多いことがあると思います。経営者の方は、様々で個性的な方も多い（笑）ですが、どの方にも共通しているのは、実に現実的で
あること、そして真剣に経営のことを考えておられるということです。
もちろん、我々に対する期待や要望も感じます。これらの期待や要望に応えるのは、簡単でないときもありますが、
達成したときの喜びは大きく、自身の成長を実感します。今回、「先輩の声」を書くにあたり、入社してから現在までを振り返ってみました。
入社当時の「へなちょこな私」が、アイネックスで身につけることができた一番大きなものは、「成長に貪欲であろうとする姿勢である」
と思っています。
スタッフ 武田
社内研修制度もあって、スキルアップをサポートしてくれます！
いろんなお客様とお付き合いをさせていただけるこの仕事は、大変刺激にもなり、勉強にもなります。
第一線で活躍され、かつそれぞれの会社を背負うお客様の要求はなかなか厳しいものです。
しかし、喜んでいただき、直接声を掛けていただけたときには「よし、次もがんばっていこう」と原動力になります。
お客様が本当に望むサービスを、その望む瞬間に提供できるスキルが必要になり、そのスキルを日々磨き上げることとなります。
しかし、磨くことができるきっかけがなければなかなか磨くことができません。そしてその磨き方も幾通りもあります。
アイネックスでは、社内研修制度も充実しており、ほぼ毎週参加型の研修会が催されています。
スキルアップのためのきっかけと、方法を実務を通じてたくさん与えてくれ、考えさせてくれる会社です。
これからもお客様にさらに満足いただけるよう、自分を磨き続けようと思っています。
スタッフ 丸本
実務経験なしからのスタート
銀行を5年、民間企業での経理を5年経験していたものの、会計事務所での実務経験がなく、年齢も30歳を超えていたので
不安を感じながら転職してきたことを今も思い出します。
但し、それが杞憂であったと気がつくのに日数はかかりませんでした。アイネックスはチーム制をとっているので
チームリーダーのもとＯＪＴを通じて多くの経験を積むことが出来ます。
また、月例社内研修やテレビ会議システムを用いた外部研修もあり最新の会計・税務の知識を得ることができます。
これらの経験や知識を通じ、早い段階から責任のある仕事を任せてもらうことができます。もちろん楽ではありませんが、
やる気さえあれば多くのことを吸収できる環境が整っている会社です。
アイネックスのミッションである「経営トップが安心して勇気ある決断をできる経営環境を作りだすこと、
そのためのベストパートナーでありつづける」 そんな専門家になることが目標です。
